企业犯罪的防控对策

　　一 )增强企业的社会责任

　　在企业犯罪率激增的形势下，企业的社会责任得到了重申。要做到提高企业家的法律风险意识和社会责任意识。生产销售不符合安全标准的食品，生产伪劣产品和造成环境污染等行为都与一个企业缺乏社会责任息息相关。企业缺乏社会责任造成的是社会公共利益的重大损失，企业本身就是社会运作重要的主体，为人类经济社会发展带来便利，而不是单纯追逐利益最大化的主体。像“ 三鹿奶粉案 ”曾经轰动全国，该企业只为了追求经济利益，不顾及老百姓的生命健康安全，企业虽然获得了巨大的不法利益，但是严重的损害了人类的生命健康，被曝光之后的企业身败名裂，被处以巨额罚款，这都是企业没有社会责任感造成的恶果。因此，企业在创造财富的同时应当增强法律意识，树立社会责任并且积极承担社会责任。

　　同时，企业的发展并不是孤立存在的，它处在整个社会发展的大环境中，与社会有着密不可分的关系，它不可能脱离社会独自存在和发展，必须依靠社会提供的资源，例如人力、物力、财力来使其发展壮大，所以企业对于社会有不可推卸的责任。企业提高自己的社会责任，还要更好地履行社会职责。一个良好的履行社会职责的企业，才能够赢得社会的广泛关注和公众的认可，从而赢得更好的社会荣誉，最终获得回报。始终考虑社会效益与责任的企业，才是长效发展的企业。企业为实现更高的社会价值，需要为社会提供优质的产品和服务，这也是企业发展基本的担当。

　　● ( 二 )将合规建设融入企业文化

　　企业都有自己独特的企业文化，可以在企业文化建设中将合规建设方案纳入企业方针，责任细分到企业成员。企业合规计划是预防企业犯罪的手段之一，企业文化论从企业自身的结构着眼，在把握企业责任上，近乎替代责任论的蜕变。企业文化是一个企业内在价值的体现，也是汇聚企业凝聚力的地方，将企业合规计划融入企业文化能促使企业成员在工作中合规作业，同时还可以将合规建设内容印刷在员工手册中，促使企业员工了解企业文化并以身作则，以此降低企业犯罪率。

　　●( 三 )改善企业内部财务制度与管理制度

　　与此同时，企业也要完善内部的规章制度，应当在企业内部的股东会、股东大会、董事会、监事会之间形成相互制约机制，相互监督是企业良好运作的前提和基础。一方面，权力过于集中可以提高决策效率，另一方面，也会导致企业利益被少数股东侵害。因此要健全企业董事会、监事会的监督机制，对高级管理人员的监督细则也应当完善，并且对主观恶意造成公司利益受损者，应当制定相应的惩罚措施或者直接除名以示警醒。同时，建立企业员工每周定期报告制度和考核制度，考核其操作有无违规，可以相应设置奖励制度，对汇报反馈及时以及工作未失职的人员进行累计加分，年底统一进行奖励，这样在提高企业福利的同时也能激励企业员工遵守规定，从根源上打消其侵占企业利益的想法。在企业内部应当明确企业财产独立于个人资产，避免企业财产与个人资产的混同，这可以规避引发企业犯罪的重要诱因。企业要做到严厉制止企业高级管理人员与公司之间的资金拆借，有效地防止公司利益被不法高管人员侵吞，完善内部财务报表等记录并且完善审批留痕手续，在发生企业犯罪可有迹可循，及时止损。

　　● ( 四 )完善企业犯罪定性的法律规定

　　企业犯罪中经济犯罪占较大比重，这与经济政策和法律发展不同步有一定关系。经济领域立法不健全，使法律威慑力不足，不法企业便利用法律漏洞牟利导致企业违法犯罪行为，因此完善法律制度对企业经济良性发展具有重要意义。我国《 刑法 》第三十条仅规定了单位犯罪的相关规定，并未明确企业这一主体作为单位犯罪的主要组成部分，因此，应当将国营、私营等不同类型的企业都纳入单位犯罪的主体，并且作出司法解释具体细化企业犯罪的特征及定性以及企业犯罪的违反法律后果的相关规定，让企业犯罪处罚有据可循。例如：增加一些企业犯罪的相关罪名，让刑法惩治的涵盖面更广泛，加大企业犯罪的处罚力度，不仅停留在罚金，还要加大企业犯罪成本。但是，针对经济犯罪的处罚应主要采取经济手段。

　　打击企业经济犯罪的前提是要遵循市场经济规律，并且要明确以维护市场经济秩序为目的。我国市场经济是市场为主导的，政府干预则是无形的手，规定过多条款不利于市场经济的活跃，同时刑事处罚是我国最严厉的法律条款，适用的时候应当谨慎，凡是可以用其他手段例如行政手段、经济手段、商事手段解决的尽量避免适用刑事处罚。